社会责任

促进积极的工作文化和行动的社会责任

我们认识到，为了让团队成员发挥最佳绩效，我们的工作文化需要成为一个建设性的环境，让所有团队成员都能以有意义的方式作出贡献。我们通过以下方式跟踪我们的进展：

• 文化库存和组织效率评分工具
• 团队成员培训计划
• 团队建设计划
• 表彰和奖励行为符合我们价值观
• 计划的团队成员，例如“团队成员关怀”计划，为因意外而面临重大困难的 Watlow 团队成员提供短期紧急支持， Watlow

多样性 我们把多元化视为公司不可或缺的一部分， 我们如何运营 以及我们如何看待我们的未来。我们勤奋地为我们的所有团队成员提供获取信息、资源、个人发展、工作增长和机会的平等机会。

• “Watlow” 的妇女创造并提供机会让团队成员讨论个人成长和发展理念，建立社区，并与正常人圈
之外的其他人建立联系。Cor Jesu/Watlow
• 伙伴关系通过奖学金、导师和实习，为中学的妇女提供工程支持。