Responsabilité sociale

Promouvoir une culture de travail positive et agir socialement responsable

Nous sommes conscients que pour que les membres de notre équipe donnent le meilleur d’eux-mêmes, notre culture de travail doit être un environnement constructif où tous les membres de l’équipe peuvent contribuer de manière significative. Nous suivons nos progrès grâce à :

• Inventaire culturel et efficacité organisationnelle outils
de notation de l’inventaire Programme
s de formation des membres de l’ équipe Initiative
s de renforcement de l’ équipe
• Reconnaître et récompenser les membres de l’équipe dont les comportements sont conformes à nos valeurs
Les
• programmes tels que le programme “Team Member Cares” fournissent un soutien d’urgence à court terme aux membres de l’équipe Watlow confrontés à des difficultés importantes en raison d’un imprévu, circonstances ou catastrophes inévitables

Diversité

chez Watlow, nous adoptons la diversité comme partie intégrante de ce que nous sommes en tant qu’entreprise, notre mode de fonctionnement, et comment nous envisageons notre avenir. Nous offrons à tous les membres de notre équipe un accès égal aux informations, aux ressources, au développement personnel, à l’évolution professionnelle et aux opportunités.

• “Les femmes de Watlow” créent et offrent aux membres de l’équipe des opportunités de parler d’idées de développement et de développement personnel, de construire une communauté et de se connecter avec d’autres personnes en dehors de leurs cercles
normaux
• . Le partenariat Cor Jesu/Watlow soutient les femmes dans l’école secondaire avec un intérêt pour l’ingénierie par le biais de bourses d’études, de mentorat et de stages