Ist dieses Szenario vertraut? Der Umsatz steigt. Ihr Bedarf an Mitarbeitern ist gestiegen. Ihr Umsatz ist historisch hoch, insbesondere mit Mitarbeitern der Baby-Boomer-Generation, die in den Ruhestand gehen, und Ihren einst zuverlässigen Rekrutierungskanälen, die austrocknen.
Während die meisten Unternehmen, die zu diesem Thema schreiben, daran interessiert sind, Personalbeschaffungssoftware oder -dienstleistungen zu verkaufen, dachten wir, dass wir dem Fertigungssektor einen Gefallen tun würden, indem wir einige Ratschläge geben würden. Hier sind einige Gedanken, die wir uns vor einem Jahr über die aktuelle Einstellungslandschaft wünschten.